社交稍广的人，都有过被莫名其妙地拉入很多聊天大群的经历，然而很多人会因为各种原因忍痛割爱退出许多高质量的群，我认为这是不会管理的结果。微信群管理其实也是有章可循的，在此小编姑且把微信群分成两种：自己担任群主的群，和自己不担任群主只是一般群友的群。

　　自己担任群主的群，一定要时常关怀，最好设置成有提醒且置顶，每隔固定的一段时间要进去看看。对于本人不担任群主的群，可看可不看，适当参与就好，没事扯扯淡，调剂一下。可以设置成不置顶且免打扰，也就是群内有对话的时候，不会跳出显示几条未读的红点。

　　在此小编谈谈如何才能做好群主。

　　首先，要有自知之明。如果是为了某种兴趣建群，先看自己是不是在该领域已有建树，有号召力，至少是有担当的或者愿意为大家服务。如果你想做一个称职的群主，想把群领导好，有三招可以帮你成功：

　　第一招，用民主的方式建立群规矩。群规矩的设立不可以独裁，也不能三五个人说了算，而是跟治理国家的方式类似：听取大多数人意见，再跟少数人商量，最后群主拍板。

　　第二招，线上线下活动并举活跃气氛。

　　这也是O2O，online to offline，微信群友之间95%以上不认识，这样的群活跃度很难持久。要想维护微信群的活跃度，其一，线上要培养活跃分子。群众的力量是无穷大的。线上讨论应该有大的主题，有主持人，有话题发起者，有讨论引导者，不能漫天扯淡。另一方面，要定期举办线下活动。定期让大家见一见，增进友谊，促进群友共同进步。只有线下活动才能更好地增进群友之间真正的了解，做到虚实结合，持久繁荣。

　　第三招，以容人容事的心态兼容并蓄。

　　微信群不过是自发的组织，本质上是无领导小组，纯属兴趣爱好班的性质。你是群主，本质上只是一个发起人，不是领导，水平也未必最高，权威也未必有。群内成员意见不一，是新常态。允许大家百家争鸣，互通有无，视作学习的好机会。要鼓励争鸣，但不是争执。所以，要提倡“彼此尊重，求同存异。”

　　以上，小编谈到微信群的管理，有了自我反省、家人监督、同事和朋友提醒，自律和他律并举，既有方法又能坚持，虑的心境。